In questa comparativa Sesame VS Cezanne, scoprirai le differenze reali tra due dei software HR più conosciuti in Europa e su come scegliere la soluzione più adatta alle esigenze della tua azienda.
Scegliere il software HR migliore per la tua azienda
Digitalizzare la gestione delle Risorse Umane non è più un’opzione, ma una necessità per le aziende che vogliono promuovere cultura, benessere e crescere in modo sostenibile.
Sul mercato esistono numerose soluzioni, ma tra le più apprezzate spiccano Sesame HR e Cezanne, due piattaforme con approcci diversi: una con forte orientamento integrato alla gestione del talento, l’altra pensata per aziende medio-grandi con esigenze globali e modulari.
Vediamo insieme come si posizionano e quale può essere la scelta più strategica per le imprese italiane.
La storia di Sesame e Cezanne
Prima di entrare nel confronto tecnico, è utile capire le origini di ciascuna piattaforma e la loro evoluzione nel tempo: la storia di un software racconta molto sul suo approccio e sulla sua solidità.
Sesame HR
Fondata a Valencia, in Spagna, Sesame HR nasce con una missione chiara: semplificare la vita dei team HR e dei collaboratori attraverso la tecnologia.
Sin dall’inizio, si è distinta per un approccio all-in-one che riunisce in un’unica piattaforma la gestione del tempo, il controllo delle presenze, la comunicazione interna e la cultura aziendale.
Oggi, Sesame è già presente in vari paesi del mondo.
Oltre all’Italia e alla Spagna, ha una forte presenza in Europa, in mercati chiave come Germania, Francia e Regno Unito.
Ma non è tutto: Sesame è attiva anche negli Stati Uniti e in diversi paesi dell’America Latina, come Brasile, Messico e Colombia, per citarne alcuni.
Con oltre 500.000 utenti attivi e più di 18.000 aziende clienti, Sesame continua a crescere e ad adattare le proprie soluzioni alle esigenze specifiche di ogni mercato, offrendo supporto locale e un approccio sempre umano alla tecnologia.
Le aziende che scelgono Sesame, lo fanno per la sua semplicità d’uso, la rapidità del processo d’implementazione e per l’attenzione costante alla cultura aziendale ed al benessere dei lavoratori.
Cezanne
Cezanne HR è un software cloud-based, progettato per aziende medio-grandi ed internazionali.
La sua offerta modulare consente alle organizzazioni di scegliere singoli moduli (es. presenze, recruiting, valutazione delle performance) e di scalare la piattaforma man mano che la struttura si espande.
La struttura dei costi è legata ai moduli e al numero di utenti attivi, senza costi iniziali separati per l’implementazione.
Cezanne HR è utilizzata in oltre 80 paesi e presenta funzionalità per la gestione globale del capitale umano (multi-lingua, multi-valuta, compliance).
Entriamo ora nel dettaglio esaminando le caratteristiche di entrambe le piattaforme un pò più da vicino:
Gestione talenti
- Processo di onboarding digitalizzato con percorsi personalizzati
- Recruiting e selezione con monitoraggio dei candidati
- Comunicazioni interne e notifiche personalizzate per team specifici
- Firma elettronica dei documenti
- Sondaggi sul clima organizzativo e benessere
- Chat interna tra HR e collaboratori
- Comunità interna (post, annunci, feed)
- AI per People Analytics e insight predittivi*
- Gestione di attività e progetti
- Modelli HR personalizzabili
- Gestione della formazione e piani di crescita
Sesame
Cezanne
* Grazie all’Intelligenza Artificiale integrata, Sesame permette di anticipare i trend legati all’assenteismo e alle performance del team, aiutando i manager a prendere decisioni più strategiche e data-driven.
💡 Con Sesame, la cultura aziendale non è solo un concetto, ma un’esperienza quotidiana: i team HR possono misurare il coinvolgimento, inviare feedback personalizzati e creare percorsi di crescita realmente su misura.
Gestione del tempo
- Pianificatore di turni visivo e collaborativo
- Foglio presenze digitale
- Gestione autonoma di permessi e ferie
- Timbratura direttamente da WhatsApp
- Opzione di timbratura digitale direttamente da WhatsApp
- Timbratura direttamente da smartwatch
- Validazione timbrature e permessi a più livelli
- Borsa ore straordinarie
- App in versione mobile intuitiva per collaboratori e manager
Sesame
Cezanne
📲 L’app di Sesame consente di timbrare, gestire richieste e ricevere notifiche in tempo reale, garantendo massima trasparenza e produttività anche in mobilità.
🕓 La possibilità di timbrare tramite WhatsApp o direttamente dallo Smartwatch, sono tra le funzioni più apprezzate in Italia: è semplice, immediato e perfetto per i team sempre in movimento.
Compliance
- Certificazione ISO/IEC 27001:2017
- Conformità GDPR e conservazione documentale
- Integrazione con software paghe (Zucchetti, TeamSystem, ecc.)
- Contratto senza vincoli di permanenza*
- Prova gratuita
Sesame
Cezanne
*Cezanne offre un modello di abbonamento basato su un canone mensile o annuale. Tuttavia, non specifica se si applicano vincoli di permanenza a lungo termine.
🔐 Sesame garantisce la sicurezza dei dati HR con infrastruttura europea e standard di privacy conformi alle normative italiane ed europee.
📁 L’archivio documentale consente di gestire e conservare in modo sicuro contratti, buste paga e documenti HR, riducendo errori e documenti cartacei.
Recensioni dei clienti
- Appvizer
- Capterra
- GetApp
Sesame
- 4.6
- 4.4
- 4.4
Cezanne
- 4.5
- 4.4
- 4.4
*I prezzi per Cezanne partono da questi valori iniziali + canone mensile basato sul numero di moduli acquistati ed il numero di dipendenti attivi presenti nel sistema.
Trasparenza nei piani
Sesame HR propone un modello di pricing modulare e trasparente, con quattro piani pronti all’uso — Essential, Connect, Growth e Scale — più un piano Custom completamente su misura, a partire da 4,75 €/dipendente/mese (piano Essential). Ogni piano include un nucleo di funzionalità Core e permette di attivare i moduli necessari (Gestione presenze, Ferie e Assenze, Turni, Selezione, Comunicazione Interna, Cultura, Performance) nel livello Business o Enterprise, così da pagare solo per ciò che si utilizza. I prezzi sono pubblici, facilmente confrontabili sul sito e senza vincoli contrattuali: la cancellazione è libera e la prova gratuita è disponibile per tutti i piani, senza limitazioni.
Cezanne HR, invece, adotta una struttura modulare: i costi partono da circa 1,80 €/dipendente/mese, ma variano in base ai moduli attivati (come core HR, presenze, performance, recruiting, e-sign). Il prezzo finale viene definito tramite preventivo personalizzato, in base al numero di dipendenti e alla configurazione scelta. Non pubblica un listino ufficiale completo e le condizioni contrattuali non sono specificate pubblicamente. È possibile richiedere una demo gratuita su richiesta, ma non è indicata la durata o l’accesso alle funzioni premium.
Perché le aziende italiane scelgono Sesame
Dall’analisi delle opinioni degli utenti e dalle recensioni più recenti su Sesame HR e Cezanne, emerge una distinzione netta: entrambe le piattaforme sono apprezzate, ma rispondono a bisogni molto diversi.
Cezanne è percepita come una soluzione solida e internazionale, pensata per organizzazioni medio-grandi e complesse;
Sesame HR, invece, genera un sentimento di agilità, immediatezza e semplicità d’adozione, ideale per le imprese italiane che vogliono digitalizzare rapidamente i processi HR con un approccio umano e innovativo.
1. Usabilità quotidiana senza paragoni
Gli utenti riconoscono a Sesame HR un’esperienza d’uso intuitiva e accessibile fin dal primo giorno, senza bisogno di lunghe fasi di formazione.
Mentre Cezanne HR offre una struttura modulare più articolata, Sesame HR mette a disposizione un’interfaccia chiara e coerente che consente al reparto HR e ai collaboratori di operare con efficienza immediata.
2. Controllo del tempo versatile e conforme
La versatilità delle modalità di timbratura in app, web, WhatsApp, smartwatch e riconoscimento facciale, rende Sesame una soluzione unica per le aziende italiane con modelli di lavoro ibridi o diffusi sul territorio.
3. Tecnologia avanzata e People Analytics
Con strumenti di comunicazione interna, community e firma elettronica dei documenti, Sesame favorisce collaborazione, trasparenza e senso di appartenenza.
Le aziende che lo adottano registrano un miglioramento del clima interno e della retention, grazie a un ambiente più connesso e partecipativo.
4. Un HR moderno, centrato sulle persone
Con la sua piattaforma di comunicazione interna e community, Sesame crea un ambiente in cui le persone si sentono parte attiva della vita aziendale.
Canali dedicati, post, annunci e chat rendono la comunicazione più fluida e favoriscono fiducia, partecipazione e retention dei talenti.
5. Trasparenza e rapidità di implementazione
Sesame HR offre piani chiari e prezzi trasparenti, senza vincoli contrattuali e con supporto locale in italiano.
Al contrario, le soluzioni modulari come Cezanne richiedono spesso tempi più lunghi di configurazione e una valutazione economica personalizzata.
In sintesi, Cezanne è una piattaforma potente e adatta a grandi strutture internazionali;ma per le imprese italiane che cercano agilità, facilità d’uso e innovazione concreta, Sesame HR rappresenta la scelta più intuitiva, economica e rapida da implementare.
Sesame HR: il software che fa la differenza
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Scegli la soluzione migliore per te! Ti aspettiamo in Sesame HR!
