Canali di comunicazione.
Organizza la comunicazione e favorisci la partecipazione con canali tematici pubblici, privati o multi-azienda.
Connetti, collabora e cresci.
Centinaia di persone comunicano ogni giorno tra loro tramite il nostro software di comunicazione interna
Attività.
Segui il battito delle conversazioni e capisci come risuonano i tuoi messaggi nel team.
Conversazioni.
Unisciti alla conversazione o prendi l'iniziativa creando post che ispirino.
Metriche di comunicazione.
Scopri tendenze, picchi di attività e i canali che hanno più successo tra i tuoi dipendenti.
Il software di Risorse Umane con più di 20.000 clienti soddisfatti
Una buona comunicazione cambia tutto
Non lo diciamo noi, lo dicono i dati: quando le informazioni fluiscono, il tuo team si impegna, resta e si fida di più dell'azienda.
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Impegno
Un team impegnato ha il 41% in meno di assenteismo.
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Retention
L'impegno aumenta la retention dei dipendenti fino all'87%.
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Fiducia
Più retention, più fiducia: fino al 50% in meno di dimissioni.
E tu, cosa e come vuoi comunicare oggi?
I numeri parlano da soli: scopri l'impatto della comunicazione interna di Sesame sul tuo team.
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+ 1.300
Aziende che usano Comunicati e Articoli
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+ 29 mila
Comunicati creati nel 2025
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+ 30 mila
Chat create nel 2025 con la Casella HR
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+ 30 %
Più produttività con protocolli chiari
Ci adattiamo alle
tue esigenze
Inizia subito! Prova Sesame
Scopri come la nostra piattaforma può migliorare il flusso di informazioni, favorire la collaborazione e creare una cultura aziendale più unita.
Rispondiamo ai tuoi dubbi
Domande frequenti sulla Comunicazione Interna
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È l'insieme di processi, pratiche e strumenti per lo scambio di informazioni all'interno di un'organizzazione. Facilita la collaborazione, allinea i dipendenti agli obiettivi e migliora il clima aziendale, aumentando produttività e soddisfazione.
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Diffondere informazioni utili, disporre di diversi canali, ottimizzare le informazioni tra le aree, migliorare le relazioni, trattenere il talento, formare, generare identità di marca e favorire la partecipazione.
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Verticale (discendente e ascendente) e orizzontale (tra lo stesso livello o dipartimenti). Per implementarle: canali chiari, riunioni periodiche, piattaforme digitali e politiche che favoriscano il feedback.
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Email interne, newsletter, social network interni, piattaforme collaborative, bacheche digitali, cassette dei suggerimenti, chat interne e podcast. La scelta dipende dalle esigenze di ciascuna organizzazione.
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Con indicatori come la soddisfazione dei dipendenti, la partecipazione ai sondaggi, il feedback delle cassette dei suggerimenti, le metriche di utilizzo (tasso di apertura) e i miglioramenti nella collaborazione e nella produttività. I sondaggi periodici aiutano a ottenere dati rilevanti.
