Comparativa Sesame vs Cezanne

11 Novembre, 2025

In questa comparativa Sesame VS Cezanne, scoprirai le differenze reali tra due dei software HR più conosciuti in Europa e su come scegliere la soluzione più adatta alle esigenze della tua azienda.

Scegliere il software HR migliore per la tua azienda

Digitalizzare la gestione delle Risorse Umane non è più un’opzione, ma una necessità per le aziende che vogliono promuovere cultura, benessere e crescere in modo sostenibile.
Sul mercato esistono numerose soluzioni, ma tra le più apprezzate spiccano Sesame HR e Cezanne, due piattaforme con approcci diversi: una con forte orientamento integrato alla gestione del talento, l’altra pensata per aziende medio-grandi con esigenze globali e modulari.

Vediamo insieme come si posizionano e quale può essere la scelta più strategica per le imprese italiane.

La storia di Sesame e Cezanne

Prima di entrare nel confronto tecnico, è utile capire le origini di ciascuna piattaforma e la loro evoluzione nel tempo: la storia di un software racconta molto sul suo approccio e sulla sua solidità.

Sesame HR

Fondata a Valencia, in Spagna, Sesame HR nasce con una missione chiara: semplificare la vita dei team HR e dei collaboratori attraverso la tecnologia.
Sin dall’inizio, si è distinta per un approccio all-in-one che riunisce in un’unica piattaforma la gestione del tempo, il controllo delle presenze, la comunicazione interna e la cultura aziendale.

Oggi, Sesame è già presente in vari paesi del mondo.

Oltre all’Italia e alla Spagna, ha una forte presenza in Europa, in mercati chiave come Germania, Francia e Regno Unito.
Ma non è tutto: Sesame è attiva anche negli Stati Uniti e in diversi paesi dell’America Latina, come Brasile, Messico e Colombia, per citarne alcuni.

Con oltre 500.000 utenti attivi e più di 15.000 aziende clienti, Sesame continua a crescere e ad adattare le proprie soluzioni alle esigenze specifiche di ogni mercato, offrendo supporto locale e un approccio sempre umano alla tecnologia.

Le aziende che scelgono Sesame, lo fanno per la sua semplicità d’uso, la rapidità del processo d’implementazione e per l’attenzione costante alla cultura aziendale ed al benessere dei lavoratori.

Cezanne

Cezanne HR è un software cloud-based, progettato per aziende medio-grandi ed internazionali. 

La sua offerta modulare consente alle organizzazioni di scegliere singoli moduli (es. presenze, recruiting, valutazione delle performance) e di scalare la piattaforma man mano che la struttura si espande. 

La struttura dei costi è legata ai moduli e al numero di utenti attivi, senza costi iniziali separati per l’implementazione. 

Cezanne HR è utilizzata in oltre 80 paesi e presenta funzionalità per la gestione globale del capitale umano (multi-lingua, multi-valuta, compliance). 

Entriamo ora nel dettaglio esaminando le caratteristiche di entrambe le piattaforme un pò più da vicino:

* Grazie all’Intelligenza Artificiale integrata, Sesame permette di anticipare i trend legati all’assenteismo e alle performance del team, aiutando i manager a prendere decisioni più strategiche e data-driven.

💡 Con Sesame, la cultura aziendale non è solo un concetto, ma un’esperienza quotidiana: i team HR possono misurare il coinvolgimento, inviare feedback personalizzati e creare percorsi di crescita realmente su misura.

📲 L’app di Sesame consente di timbrare, gestire richieste e ricevere notifiche in tempo reale, garantendo massima trasparenza e produttività anche in mobilità.

🕓 La possibilità di timbrare tramite WhatsApp o direttamente dallo Smartwatch, sono tra le funzioni più apprezzate in Italia: è semplice, immediato e perfetto per i team sempre in movimento.

*Cezanne offre un modello di abbonamento basato su un canone mensile o annuale. Tuttavia, non specifica se si applicano vincoli di permanenza a lungo termine. 

🔐 Sesame garantisce la sicurezza dei dati HR con infrastruttura europea e standard di privacy conformi alle normative italiane ed europee.

📁 L’archivio documentale consente di gestire e conservare in modo sicuro contratti, buste paga e documenti HR, riducendo errori e documenti cartacei.

*I prezzi per Cezanne partono da questi valori iniziali + canone mensile basato sul numero di moduli acquistati ed il numero di dipendenti attivi presenti nel sistema.

Trasparenza nei piani

Sesame HR offre tre piani trasparenti: Starter, Professional ed Enterprise. Con prezzi chiari e pubblici, senza vincoli contrattuali e con prova gratuita disponibile per tutti i livelli.

Cezanne HR, invece, adotta una struttura modulare: i costi partono da circa 1,80 €/utente/mese, ma variano in base ai moduli attivati (come core HR, presenze, performance, recruiting, e-sign).
Il prezzo finale viene definito tramite preventivo personalizzato, in base al numero di dipendenti e alla configurazione scelta.
Non pubblica un listino ufficiale completo e le condizioni contrattuali non sono specificate pubblicamente.
È possibile richiedere una demo gratuita su richiesta, ma non è indicata la durata o l’accesso alle funzioni premium.

Perché le aziende italiane scelgono Sesame

Dall’analisi delle opinioni degli utenti e dalle recensioni più recenti su Sesame HR e Cezanne, emerge una distinzione netta: entrambe le piattaforme sono apprezzate, ma rispondono a bisogni molto diversi.

Cezanne è percepita come una soluzione solida e internazionale, pensata per organizzazioni medio-grandi e complesse;

Sesame HR, invece, genera un sentimento di agilità, immediatezza e semplicità d’adozione, ideale per le imprese italiane che vogliono digitalizzare rapidamente i processi HR con un approccio umano e innovativo.

1. Usabilità quotidiana senza paragoni

Gli utenti riconoscono a Sesame HR un’esperienza d’uso intuitiva e accessibile fin dal primo giorno, senza bisogno di lunghe fasi di formazione.

Mentre Cezanne HR offre una struttura modulare più articolata, Sesame HR mette a disposizione un’interfaccia chiara e coerente che consente al reparto HR e ai collaboratori di operare con efficienza immediata.

2. Controllo del tempo versatile e conforme

La versatilità delle modalità di timbratura in app, web, WhatsApp, smartwatch e riconoscimento facciale, rende Sesame una soluzione unica per le aziende italiane con modelli di lavoro ibridi o diffusi sul territorio.

3.  Tecnologia avanzata e People Analytics

Con strumenti di comunicazione interna, community e firma elettronica dei documenti, Sesame favorisce collaborazione, trasparenza e senso di appartenenza.

Le aziende che lo adottano registrano un miglioramento del clima interno e della retention, grazie a un ambiente più connesso e partecipativo.

4. Un HR moderno, centrato sulle persone

Con la sua piattaforma di comunicazione interna e community, Sesame crea un ambiente in cui le persone si sentono parte attiva della vita aziendale.

Canali dedicati, post, annunci e chat rendono la comunicazione più fluida e favoriscono fiducia, partecipazione e retention dei talenti.

5. Trasparenza e rapidità di implementazione

Sesame HR offre piani chiari e prezzi trasparenti, senza vincoli contrattuali e con supporto locale in italiano.

Al contrario, le soluzioni modulari come Cezanne richiedono spesso tempi più lunghi di configurazione e una valutazione economica personalizzata.

In sintesi, Cezanne è una piattaforma potente e adatta a grandi strutture internazionali;ma per le imprese italiane che cercano agilità, facilità d’uso e innovazione concreta, Sesame HR rappresenta la scelta più intuitiva, economica e rapida da implementare.

Sesame HR: il software che fa la differenza

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• Prova gratuita per scoprire concretamente come Sesame può ottimizzare la gestione dei collaboratori.
  
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• Prenota una consulenza personalizzata. I nostri esperti ti mostreranno come risparmiare tempo, ridurre gli errori e migliorare i processi HR con una soluzione su misura per la tua azienda.

Scegli la soluzione migliore per te! Ti aspettiamo in Sesame HR!

Tiago Santos

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Esperto professionista di Risorse Umane con esperienza nella creazione di comunità collaborative di leader delle HR. In qualità di fondatore del HR Club e della HR Community, adopero i miei oltre 15 anni di esperienza per ottimizzare il panorama professionale nella leadership delle HR.

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