Canale di denunce aziendale: software whistleblowing conforme alla normativa
La normativa whistleblowing richiede un canale di segnalazione aziendale sicuro e anonimo: Sesame HR lo attiva in pochi minuti, conforme alla direttiva europea e alla legislazione italiana. Proteggi i dipendenti segnalanti e tutela la tua azienda da rischi legali.
Applica la normativa obbligatoria sul canale di whistleblowing
Le aziende con più di 50 dipendenti devono implementare un canale di segnalazione interna per conformarsi alla Legge 2/2023.
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Conformità normativa
Rispetta le normative vigenti, tra cui la politica di denunce obbligatoria e la direttiva sul whistleblowing
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Riservatezza
Garantiamo l'assoluto anonimato ai whistleblower, proteggendo le identità ed evitando possibili ritorsioni.
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Trasparenza e responsabilità
Promuovi una cultura della trasparenza e della responsabilità all'interno della tua azienda, rafforzando la fiducia con il tuo personale.
Applica la normativa sul canale di denunce con il nostro software
Questo canale facilita le comunicazioni anonime, garantendo la riservatezza dei dipendenti e assicurando la trasparenza e la sicurezza informatica.
Inoltre, fornisce un mezzo etico per rispettare le leggi sul whistleblowing, rafforzando così l'integrità e la responsabilità dell'azienda.
Assicura la protezione dei dati sul tuo canale di denunce
Il nostro software garantisce la protezione dei dati, offrendo ai dipendenti la possibilità di effettuare segnalazioni in forma anonima o con i propri dati personali.
Questo garantisce la riservatezza e la sicurezza di coloro che decidono di segnalare una cattiva condotta.
Rafforza la trasparenza e crea un ambiente sicuro
Trasforma la tua azienda in un ambiente sicuro, consentendo ai dipendenti di segnalare in modo riservato eventuali comportamenti scorretti.
In questo modo, promuoverai un'atmosfera di apertura, in cui i problemi possono essere affrontati in modo proattivo.
Un canale di denunce facile e intuitivo per il tuo team
Fornendo ai dipendenti uno strumento per esprimere le proprie preoccupazioni in modo sicuro e anonimo, si rafforza il senso di correttezza ed equità sul posto di lavoro.
Questo strumento consente l'accesso a candidati, dipendenti, clienti, ecc. e favorisce uno scambio fluido di informazioni.
Come implementare il canale di denunce di Sesame HR?
Scopri di più sul Canale di segnalazione interna
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Cos’è il canale di segnalazione interna di Sesame HR?
È uno strumento sicuro e riservato che consente ai dipendenti di segnalare comportamenti scorretti, illeciti o non etici all’interno dell’organizzazione, in linea con quanto richiesto dalla normativa sul whistleblowing.
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Le segnalazioni sono davvero anonime?
Sì. Il sistema garantisce l’anonimato totale del segnalante, sia nella fase di invio del reclamo sia durante l’intero processo di gestione, nel pieno rispetto delle normative vigenti.
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Chi può utilizzare il canale di segnalazione?
Tutti i lavoratori, collaboratori, fornitori e terze parti in relazione con l’azienda possono utilizzare il canale per effettuare segnalazioni, anche in forma anonima.
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Chi riceve e gestisce le segnalazioni inviate?
Le segnalazioni vengono indirizzate automaticamente alla persona o al team designato dall’azienda (ad es. Compliance, HR, Comitato etico), che le gestisce in modo confidenziale e conforme alla legge.
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È conforme al D.lgs. 24/2023 e alla Direttiva Europea sul whistleblowing?
Sì, il modulo Canale di Segnalazione interna di Sesame HR è pienamente conforme alla normativa italiana ed europea. Ti aiuta a rispettare gli obblighi previsti dalla legge, evitando sanzioni e tutelando la trasparenza interna.
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È possibile monitorare lo stato della segnalazione?
Sì. Il sistema consente al segnalante di accedere in modo sicuro a un’area riservata per seguirne lo stato, ricevere aggiornamenti e comunicare in modo protetto con i responsabili del caso.
