Gestione della squadra
Come funziona una tabella per gli scatti di anzianità
La tabella degli scatti di anzianità è essenziale per gestire la progressione di carriera e il riconoscimento economico dei dipendenti.
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Roberta Di Giuseppe
HR Consultant
8 de Gennaio, 2025
La tabella scatti di anzianità è uno strumento essenziale per gestire in modo equo e trasparente gli aumenti di stipendio basati sull’esperienza lavorativa. Conoscere e applicare correttamente questo sistema non è solo un obbligo contrattuale, ma anche un modo per valorizzare i dipendenti e mantenere alta la loro motivazione. Scopriamola insieme!
La tabella scatti di anzianità
Questo strumento permette di:
- Premiare i dipendenti per la loro fedeltà e competenza.
- Stabilire regole chiare sugli incrementi salariali. Questo riduce conflitti e dubbi.
- Garantire il rispetto delle normative previste dal contratto collettivo nazionale (CCNL).
Come si calcolano gli scatti?
Gli scatti di anzianità si calcolano in base a criteri specifici stabiliti dal CCNL applicato all’azienda. In generale:
- Ogni anno di servizio aggiunge uno scatto, che rappresenta un aumento salariale.
- La categoria professionale del dipendente determina l’importo di ogni scatto.
- Eventuali modifiche al CCNL o alla legge del lavoro possono influire sul calcolo.
Nonostante sembri complesso, un software digitale automatizza questo processo, eliminando il rischio di errori e semplificando la gestione del personale.
Perché digitalizzare la tabella?
Passare da una gestione manuale a una digitale per la tabella scatti di anzianità offre vari vantaggi:
- Precisione nei calcoli. Riduci il rischio di errori e garantisci ai dipendenti retribuzioni corrette.
- Risparmio di tempo. Automatizzare significa dedicare meno tempo a controlli manuali.
- Trasparenza. Una tabella digitale è accessibile e chiara, migliorando la fiducia del team verso l’azienda. Un software HR ti permette di verificarlo tramite un sondaggio sul clima di lavoro.
Quanto aumentano gli stipendi con gli scatti di anzianità?
L’aumento dello stipendio dipende da diversi fattori, come:
- Il CCNL di riferimento, che stabilisce le percentuali o gli importi fissi per ogni scatto.
- Gli anni di servizio maturati dal dipendente.
- La categoria professionale, che influisce sul valore degli incrementi.
Per esempio, un dipendente con maggiore anzianità riceverà scatti più consistenti rispetto a un neoassunto, ma tutto dipende dai parametri fissati dal contratto applicabile.
Il benessere aziendale
Una gestione corretta e trasparente degli scatti di anzianità non è solo una questione di obblighi contrattuali. Ha anche un impatto positivo sul clima aziendale e sulla motivazione del personale. Quando i dipendenti vedono riconosciuta la loro esperienza con aumenti giusti, si sentono valorizzati e più incentivati a restare in azienda.
Un errore nei calcoli, invece, può causare malcontento e ridurre la fiducia verso il datore di lavoro.
Sesame HR e la gestione degli scatti
Gestire gli scatti di anzianità manualmente può essere complesso e soggetto a errori. Sesame HR è la soluzione perfetta per semplificare e ottimizzare questo processo. Ecco cosa offre la piattaforma:
- Automatizzazione dei calcoli. Il nostro software HR calcola automaticamente gli scatti basandosi su anzianità, categoria professionale e parametri contrattuali.
- Trasparenza. I dipendenti possono accedere facilmente alle informazioni sulla loro progressione salariale.
- Aggiornamenti normativi. Sesame HR si adatta alle modifiche dei CCNL, garantendo sempre la conformità.
Automatizza, risparmia tempo e migliora la trasparenza nella tua azienda! Scopri come Sesame HR può rivoluzionare la gestione delle risorse umane nella tua impresa, inizia la prova gratuita!
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Sono Domenico Coppolaro, consulente di
Risorse Umane presso Sesame HR. Prenota un incontro con il mio team per ricevere assistenza.
