Sesame HRSoftware per le HR
Scopri come Sesame HR aiuta i gruppi aziendali a gestire più società da un'unica piattaforma HR. Gestione multi-entità, API REST, SSO e conformità GDPR per le aziende enterprise in Italia.
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Stefano Miradoli
HR Consultant
12 Marzo, 2026
I gruppi aziendali con più società o filiali affrontano sfide HR molto specifiche: ogni entità ha le proprie regole contrattuali, il proprio personale e le proprie esigenze operative, ma la direzione corporativa ha bisogno di una visione d’insieme consolidata. Gestire tutto questo con strumenti separati è inefficiente, costoso e rischioso. Sesame HR è stato progettato per rispondere esattamente a questa complessità.
In questo articolo vediamo come Sesame HR supporta i gruppi aziendali nella gestione multi-entità e perché è la piattaforma HR di riferimento per le organizzazioni enterprise in Italia.
Con Sesame HR, un gruppo aziendale può gestire tutte le proprie società da un’unica piattaforma, senza necessità di contrattare istanze separate per ogni azienda. Questo si traduce in un risparmio significativo di tempo, costi e complessità operativa.
Un’unica piattaforma, dati separati per ogni entità
Sebbene tutte le entità vengano gestite dalla stessa piattaforma, i dati di ogni società sono perfettamente separati. Ogni azienda del gruppo mantiene la propria autonomia gestionale, con le proprie regole di controllo orario, politiche HR e flussi di approvazione, senza interferenze tra entità.
Accesso multi-entità per i responsabili HR
I responsabili HR del gruppo possono accedere a più entità con un unico account, passando da una società all’altra con un semplice clic. Niente più accessi multipli, password diverse o sistemi paralleli da gestire.
Sesame HR consente di aggregare i dati HR di tutte le entità del gruppo, generando report consolidati per la direzione. Questo permette di avere una visione globale su assenteismo, turnover, performance e costi del personale a livello di gruppo, mantenendo al tempo stesso la granularità per singola società.
Perché Sesame HR è la piattaforma HR di riferimento per le aziende enterprise in Italia
Sesame HR ha consolidato la propria posizione come una delle piattaforme di gestione delle risorse umane più complete adottate da aziende enterprise in Europa. La sua combinazione di funzionalità avanzate, capacità di integrazione, esperienza utente e supporto dedicato la rende la scelta preferita delle organizzazioni che hanno bisogno di una soluzione HR all’altezza della loro complessità.
Presenza in tutti i settori chiave
Sesame HR è presente in aziende di retail, logistica, sanità, istruzione, edilizia, ospitalità, industria manifatturiera e servizi professionali, dimostrando la propria capacità di adattarsi alle esigenze di qualsiasi tipo di organizzazione.
Capacità tecniche enterprise
La piattaforma offre tutte le funzionalità tecniche richieste dalle grandi organizzazioni: API REST documentata per integrazioni con ERP e sistemi esterni, webhooks per l’automazione degli eventi, Single Sign-On (SSO) compatibile con Okta, Microsoft Azure AD e Google Workspace, gestione multi-entità per gruppi con più società, controllo degli accessi granulare per ruolo e dipartimento, e piena conformità al GDPR.
Sesame HR investe costantemente nello sviluppo di nuove funzionalità, con un focus specifico sull’integrazione dell’intelligenza artificiale nella gestione HR e sul miglioramento continuo dell’esperienza del dipendente.
Sesame HR non è una promessa. È una piattaforma consolidata, adottata da organizzazioni esigenti che hanno trovato in essa la soluzione ai loro problemi di gestione delle persone.
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Sono Stefano Miradoli, consulente di
Risorse Umane presso Sesame HR. Prenota un incontro con il mio team per ricevere assistenza.
