10 de Agosto, 2024

Che cos’è una strategia di reclutamento?

Una strategia di reclutamento delinea le diverse fasi che un’organizzazione adotterà per trovare candidati per le posizioni aperte. Descrive come l’organizzazione cercherà i candidati e come comunicherà con loro. Inoltre, delinea come l’organizzazione valuterà la qualità dei candidati e come abbinerà i candidati alle posizioni aperte.

Come il software può essere utilizzato per semplificare le procedure di reclutamento

Una delle sfide più grandi in qualsiasi processo di assunzione è trovare i candidati giusti, nella quantità giusta e al momento giusto. Per ovviare a questa sfida, molte organizzazioni si rivolgono ai software di reclutamento.

Esiste un’ampia gamma di software di reclutamento tra cui scegliere. La maggior parte di queste opzioni è in grado di automatizzare un gran numero di procedure di reclutamento, accelerando il processo di ricerca dei candidati giusti e riducendo significativamente il tempo necessario per farlo.

FAQ e webinar più brevi

Per ridurre il tempo dedicato alla ricerca di candidati, è fondamentale disporre di un processo solido. A tal fine, è necessario disporre di un elenco delle domande più frequenti sul lavoro. A tal fine, è possibile creare delle FAQ per ogni posizione aziendale. È anche una buona idea creare delle FAQ per tutte le domande che possono emergere durante il processo di colloquio. A tal fine, è possibile registrare lunghi colloqui e utilizzare un software per accorciare le registrazioni. Una volta abbreviata, la registrazione può essere utilizzata per creare una serie di FAQ che vi aiuteranno a determinare il modo migliore per rispondere a determinate domande del colloquio.

Utilizzo dell’intelligenza artificiale per video più brevi ed elenchi dalla A alla Z

Più video si inviano a una job board, maggiore è la possibilità di essere notati da un responsabile delle assunzioni. Tuttavia, molte job board hanno linee guida lunghe e vincoli di tempo che rendono difficile soddisfare i requisiti di invio.

Fortunatamente, esistono alcune job board che offrono una scorciatoia per far approvare i vostri annunci. Queste bacheche sono note come “bacheche istantanee” perché approvano i post quasi istantaneamente.

Costruire una job board migliore

Se volete risparmiare tempo e fatica nel vostro processo di sourcing, ci sono diversi modi per costruire una job board migliore.

Rendere la job board facile da navigare: assicuratevi che la navigazione sia facile da seguire, che sia facile trovare ciò che state cercando e che sia facile da usare.
Rendi la tua bacheca delle offerte di lavoro facile da usare: assicuratevi che la vostra bacheca delle offerte di lavoro sia mobile-friendly, abbia un menu di navigazione chiaro e un design intuitivo, facile da capire e da navigare.
Rendi la tua bacheca delle offerte di lavoro mobile-friendly: assicuratevi che la vostra bacheca delle offerte di lavoro sia mobile-friendly, abbia un menu di navigazione chiaro e un design intuitivo, facile da capire e da navigare.

Il processo di assunzione è un momento critico per qualsiasi organizzazione. È durante questo periodo che l’azienda può fare o perdere un potenziale assunto. Con una strategia e un software adeguati, il processo di assunzione può essere abbreviato, pur trovando i candidati giusti e coinvolgendoli con successo.

Oggi più che mai è fondamentale trovare il modo di ottimizzare tempi e procedure durante il processo di assunzione. Con una strategia e un software adeguati, i tempi di assunzione possono essere ridotti in modo significativo, mentre i candidati hanno maggiori probabilità di essere coinvolti e interessati alle posizioni che vengono loro offerte.

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Cristina Martín

People and Talent Director at Sesame HR | Website | + posts

Professionista con oltre 20 anni di esperienza in diverse aree delle Risorse Umane (selezione, formazione, prevenzione dei rischi, gestione del personale). Esperienza nel reparto gestione: ampia visione del business e delle risorse umane.