Il Miglior software di Risorse Umane all-in-one
Sesame HR non è un software di Risorse Umane qualsiasi. È la piattaforma più potente con cui potrai cambiare il modo di gestire il tuo business e l'esperienza del tuo team.
Il software per le risorse umane con più di 10.000 clienti soddisfatti
Software di Risorse Umane: cos'è e quali sono i vantaggi per il tuo business
Automazione dei processi
Riduci il carico amministrativo automatizzando compiti ripetitivi, come il calcolo delle buste paga e la gestione delle tempistiche.
Centralizzazione dei dati
Centralizza tutte le informazioni relative al personale in un'unica piattaforma, facilitandone l'accesso e la gestione.
Ottimizzazione del recruiting
Fornisce dati e report dettagliati che permettono ai leader di prendere decisioni consapevoli sulla gestione del talento umano.
Aumenta la soddisfazione dei dipendenti
Semplificando i processi e fornendo strumenti per lo sviluppo professionale, avere un software di Risorse Umane contribuisce a migliorare l'esperienza dei dipendenti.
Funzionalità di un software di Risorse Umane
Sesame HR ti offre l'opportunità di centralizzare le informazioni, automatizzare i processi amministrativi, facilitare la selezione del personale e prendere decisioni strategiche grazie a tutte le funzionalità integrate in un'unica piattaforma HR.
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Gestione dei dipendenti
Centralizza tutte le informazioni in un unico luogo virtuale. Report HR, gestione documentale, database dei dipendenti, incidenze nelle buste paga, controllo delle spese, canale di denunce. Riduci il carico amministrativo e conserva in un unico luogo tutta la documentazione e le informazioni dei tuoi dipendenti, oltre a rispettare tutte le normative richieste per la tua azienda.
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Gestione del talento
Trasforma l'esperienza del tuo team e misura la sua evoluzione. People Analytics, Recruiting, Questionari sul clima aziendale, Comunicazione interna, Valutazione delle prestazioni. Analizza le loro performance, soddisfazione e migliora la comunicazione mantenendo il loro impegno nel progetto e una relazione di fiducia con l'azienda.
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Gestione del tempo
Rilevazione presenze, Gestione di ferie e permessi, Gestione di attività e progetti, gestione dei turni, borsa degli straordinari. Azzera i compiti ripetitivi del tuo dipartimento HR e rispetta la legge sul controllo orario in modo sicuro. Non perdere tempo a controllare gli orari, assegnare turni o approvare ferie.
Un software di Risorse Umane all-in-one
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Tutto ciò di cui hai bisogno in un unico luogo virtuale
Dimentica la burocrazia e la gestione di diversi strumenti. Digitalizza processi come la firma dei documenti, la richiesta di ferie o la gestione delle buste paga, senza uscire da Sesame HR.
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Migliora l'esperienza del dipendente
Un portale del dipendente intuitivo, agile e accessibile da qualsiasi dispositivo.
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Prendi decisioni basate sui dati
Accedi a report in tempo reale su performance, clima aziendale e produttività .
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Adattato alla legislazione vigente
Rispetta le normative sul lavoro come il controllo delle ore lavorative e il GDPR senza sforzo.
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Scegli il piano che meglio si adatta a te
Disponiamo di diversi piani e componenti aggiuntivi per personalizzare la tua esperienza in Sesame HR
Sesame AI
La potenza dell'intelligenza artificiale
L'intelligenza artificiale è approdata alle Risorse Umane per restare, anche in Sesame.
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Miglioramento del processo di selezione
L'intelligenza artificiale in ambito HR può identificare modelli nei profili dei candidati e nelle esigenze dell'azienda, permettendo una selezione più efficiente e precisa del talento.
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Analisi propedeutica e presa di decisioni
Elaborando grandi volumi di dati, l'IA può prevedere tendenze future nel campo lavorativo necessarie per la presa di decisioni.
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Ottimizza la tua comunicazione interna
Risparmia tempo nella preparazione dei tuoi comunicati con Sesame AI. Con la nostra piattaforma, redigi messaggi personalizzati in pochi secondi, ottenendo un'interazione più efficace con il tuo team.
Te lo raccontiamo con i numeri
Perché i vantaggi di un software di Risorse Umane come Sesame HR si toccano con mano
Metti in marcia il tuo software
Come instaurare un software di Risorse Umane
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Analizza
Valuta le esigenze aziendali per identificare i problemi attuali e le aree di miglioramento nella gestione delle Risorse Umane che il software dovrebbe aiutarti a risolvere. Considera fattori come funzionalità , facilità d'uso, costi, integrazioni con sistemi esistenti e supporto al cliente. -
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Scegli e pianifica
Una volta scelto il miglior sistema di Risorse Umane per raggiungere i tuoi obiettivi, sviluppa un piano di implementazione che includa obiettivi chiari, scadenze, assegnazione di risorse e responsabilità . Definisci i passaggi specifici che verranno intrapresi, dalla configurazione iniziale alla formazione degli utenti finali. -
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Implementa e adatta
Personalizza il software in base ai processi e ai flussi di lavoro delle Risorse Umane dell'azienda. Per farlo, assicurati di aver scelto un sistema che dispone di un buon supporto post-vendita a cui rivolgerti in caso di dubbi o se hai bisogno di aiuto nell'implementazione. -
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Forma il team
Fornisci una formazione adeguata a tutto il team su come utilizzare il nuovo software di Risorse Umane. Monitora l'uso del software e ottieni feedback dagli utenti per identificare aree di miglioramento e valutare se il software soddisfa le tue esigenze.
Risolviamo i tuoi dubbi
Domande frequenti sui software per la gestione delle Risorse Umane
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Come posso garantire una corretta implementazione di un software HR nella mia azienda?
Per assicurare un’implementazione efficace, è fondamentale disporre di un piano dettagliato, coinvolgere i dipendenti fin dall'inizio, offrire una formazione adeguata e condurre test approfonditi prima di attivarlo definitivamente.
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Quali sono i costi di implementazione e manutenzione di un sistema di gestione HR?
I costi possono variare in base alla soluzione scelta. Oltre al canone mensile del piano selezionato, è importante considerare spese aggiuntive come l’ onboarding iniziale e la qualità dell’assistenza post-vendita. Puoi scaricare il piano commerciale di Sesame HR oppure consultare le tariffe aggiornate direttamente sul nostro sito.
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Quali tipi di software HR esistono?
I software per la gestione delle Risorse Umane si possono classificare in diverse categorie: operativi (per la gestione dei talenti o delle performance), strategici (analisi e reportistica), tattici (ottimizzazione della produttività ) o specialistici, focalizzati su aree specifiche come buste paga, benefit o selezione del personale. La scelta della soluzione più adatta dipende dalle esigenze della tua azienda. Ti consigliamo di optare per una piattaforma completa come Sesame HR, che centralizza tutte le aree HR in un unico sistema e consente di ottenere dati strategici affidabili.
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Quali funzionalità offre un software HR all-in-one come Sesame HR?
Una soluzione completa consente di automatizzare e centralizzare processi essenziali come la rilevazione presenze, la gestione di ferie e assenze, la gestione dei turni, la firma digitale, la valutazione delle performance e l’onboarding. Sesame HR integra tutte queste funzionalità in un’unica piattaforma digitale, accessibile da qualsiasi dispositivo, con dashboard e report in tempo reale per supportare decisioni importanti in ambito HR.
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Cosa rende Sesame HR diverso dagli altri software HR?
Sesame HR si distingue per l’usabilità , l’interfaccia intuitiva, l’approccio modulare e un servizio clienti di altissimo livello. A differenza di altri sistemi complessi o rigidi, puoi attivare solo i moduli di cui hai bisogno, adattandolo perfettamente sia a PMI che a realtà più strutturate. L’attenzione all’esperienza utente – sia per il reparto HR che per i collaboratori – favorisce una rapida adozione della piattaforma in azienda.
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Come protegge Sesame HR i dati dei miei dipendenti?
La protezione dei dati è una priorità assoluta. Sesame HR utilizza protocolli di crittografia avanzati, controlli di accesso basati sui ruoli e data center localizzati nell’Unione Europea per garantire la conformità al GDPR. Vengono inoltre effettuati backup automatici e aggiornamenti costanti per mantenere i massimi standard di sicurezza informatica.
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Quanto tempo richiede l’implementazione di un software HR?
L’implementazione di Sesame HR richiede generalmente pochi giorni, a seconda delle dimensioni aziendali e dei moduli attivati. Il nostro team di supporto accompagna il cliente in ogni fase: dalla configurazione iniziale alla formazione del personale. Grazie all’interfaccia user-friendly, i collaboratori possono iniziare a utilizzare la piattaforma quasi subito, senza particolari difficoltà .
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In che modo un software HR rispetta la conformità alle normative sul lavoro?
Un vantaggio fondamentale di un software HR è proprio quello di facilitare l’adeguamento alle normative locali. Ad esempio, permette di registrare automaticamente l’orario di lavoro dei dipendenti (obbligo previsto in diversi Paesi europei) e garantisce la gestione sicura e centralizzata della documentazione, in linea con il GDPR. Sesame HR integra funzionalità di timbratura, firma elettronica e gestione documentale perfettamente conformi alla normativa vigente, riducendo il rischio di sanzioni e promuovendo la trasparenza.
Il software per le Risorse Umane che ti semplifica la vita
Una piattaforma all-in-one per raggiungere i tuoi obiettivi HR. Scopri come Sesame HR ti aiuta a migliorare l’organizzazione delle tue Risorse Umane e a trasformare l’esperienza del tuo team.
